О компании:
Группа компаний (цифровизация транспортной инфраструктуры): проектирование, строительство, эксплуатация

Ключевые задачи: 

• Создавать глобальную среду, где дорожное движение полностью безопасно, транспорт ходит по расписанию, а пробки отсутствуют как явление
• Развивать бизнес холдинга в регионах РФ, в СНГ и за рубежом
• Формировать стратегию развития продуктового портфеля
• Управлять эффективностью текущих проектов

Требования к кандидату:

• Релевантный опыт в роли директора по развитию /директора по продажам в крупном системном интеграторе, телекоме, IT с акцентом на B2G - продажи. Экспертное знание рынка продуктов автоматизации транспортной инфраструктуры.
• Подтвержденный успешный опыт развития продаж на региональных рынках РФ, понимание специфики работы с госструктурами, GR - компетенции
• Опыт управления проектами с бюджетом от 1 млрд ₽ 
• Опыт прямой работы с акционерами
• Свободный английский язык будет преимуществом.

Условия:
Фикс от 1 000 000 ₽, проектные и годовые бонусы
Опцион обсуждается
Офис в центре Москвы
Активная командировочная деятельность
Непосредственное подчинение акционеру

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Успешно развивающийся на территории России ретейл (non-food, более 5000 сотрудников). Более 30 гипермаркетов, магазины в формате "у дома", интернет-магазин.

Ключевые задачи: 

• Развитие функции S&OP, трансформация бизнес-процессов
• Курирование вопросов планирования продаж, распределения товара, закупок, хранения товара
• Обеспечение точности прогнозов по продажам и подконтрольному бюджету
• Управление цепочками поставок (склады, магазины) и матрицей хранения товара

Требования к кандидату:

• Релевантный опыт в FMCG в роли директора по S&OP от 3 лет
• Подтвержденный успешный опыт внедрения S&OP
• Высокий социальный интеллект, опыт прямой работы с акционерами, развитые навыки влияния
• Опыт встраивания сложных процессов в структуру крупного динамичного бизнеса

Условия:
Фикс ~ 1 000 000 ₽, бонусная схема обсуждается индивидуально
Возможность участия в создании уникального для рынка РФ кейса. 

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:

Активно растущая компания-производитель бытовой химии (контрактное производство на 4 заводах). В данный момент идет этап кратного роста бизнеса, и перед компанией стоит задача развития продаж в канале "Крупная розница" (оффлайн)

Удаленный формат работы.

Ключевые задачи:

• Удержание и развитие ключевых клиентов, построение долгосрочных партнерских отношений
• Расширение базы клиентов из числа крупных российских розничных сетей
• Разработка эффективных логистических схем
• Операционный контроль отгрузок
• Аналитика,отчетность и поддержка документооборота

Требования к кандидату:

• Релевантный опыт в компаниях с оборотом от 2 млрд ₽. Опыт работы в вертикально интегрированных структурах будет плюсом
• Обязателен опыт старта и развития продаж во всех или в нескольких сетях: Х5, ОКей, Ашан, Дикси \ КБ \ Бристоль, Магнит, Лента, Светофор, Фикс Прайс
• Экспертиза в категориях: косметика, бытовая химия, dry food, детские товары, товары для животных
• Способность работать в условиях активно растущего бизнеса и быстро трансформирующейся среды.

Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ
• Фикс 200К нетто + проектные / квартальный / годовой бонусы (схема обсуждается индивидуально)
• Удаленная работа с периодическими командировками в головной офис (г. Орёл)
• ДМС со стоматологией

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

• О компании:

Активно развивающийся проект производства бытовой химии (контрактное производство на 4 заводах). В данный момент идет этап кратного роста бизнеса.

! Релокация в ЦФО (300 км от Москвы)

Ключевые задачи:

• удержание и развитие ключевых клиентов, построение долгосрочных партнерских отношений
• развитие новых каналов: B2B, B2G, HoReCa
• создание партнерств и коллабораций
• аналитика, отчетность, контроль документооборота

Требования к кандидату:

• релевантный опыт от 3 лет в компаниях с оборотом от 2 млрд ₽;
• понимание особенностей работы с маркетплейсами
• навыки управления распределенными и офисными командами
• экспертиза в сегментах бытовой химии \ косметики будет существенным плюсом
• готовность к релокации

Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ
• фикс 350К нетто + квартальный + годовой бонусы (обсуждается)
• Релокационный пакет
• ДМС со стоматологией

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

250К+бонусы
Удалённая работа

Активно растущий бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (4 завода) и офис. Позиция открывается в компании впервые.

Что предстоит делать:

• Разработать и внедрить PR - стратегию. Спроектировать, описать и внедрить все процессы PR и брендинга
• Вести PR - поддержку брендинговых активностей
• Создавать брендовые инфоповоды и продвигать их через TG - каналы
• Освещать в digital - медиа брендовые и вирусные запуски отдела маркетинга
• Взаимодействовать с крупными электронными СМИ
• Вести отчетность по PR - активностям в конкретных метриках охвата

Что должно быть у вас:

• Релевантный опыт развития функции от 2 лет в PR - агентстве или в подразделении брендинга \ PR инхаус. Кандидаты без опыта в digital не рассматриваются.
• Безупречное знание русского языка, идеальная грамотность, способность внятно и лаконично излагать свои мысли
• Знание метрик медийных PR - активностей
• Наработанные контакты в среде владельцев крупных TG - каналов, Х - аккаунтов, крупных электронных медиа, инфлюенсеров
• Знание нормативной базы (Закон о рекламе)
• Стабильный интернет для работы

Что взамен:

• Фикс до 250К net, бонусная схема обсуждается
• Полностью удаленная работа
• ДМС
• Возможность собственными руками создать громкий кейс на рынке
• Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
TG  @petr_lipov

О компании:
Активно растущий бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (4 завода) и офис. Штатная численность на сегодня - около 40 ШЕ, идет активный прирост численности. Средний возраст сотрудников - 25-35 лет.

Позиция открывается в компании впервые.

Релокация в ЦФО (300 км от Москвы). Удаленка НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ.

Ключевые задачи:

• Управление материально-техническим обеспечением компании. Ведение закупок.
• Управление недвижимостью. Аренда, ремонты, перепланировка, эксплуатация офисов.
• Организация системы безопасности офиса: пропускной режим, видеонаблюдение
• Управление делопроизводством и архивом, организация совещаний
• Контроль процесса релокации сотрудников (аренда квартир, переезд) и командировок
• Управление автопарком
• Контроль ДМС
• Контроль организации корпоративных мероприятий
• Взаимодействие с контролирующими и надзорными органами

В подчинении: офис-менеджеры, юристы, секретариат, водители, СБ (аутсорс), клининг

Требования к кандидату:

• Релевантный опыт в роли административного директора от 3 лет
• Опыт постановки с нуля, оценки, оптимизации подконтрольных процессов
• Подтвержденный навык успешного взаимодействия с регуляторами и решения сложных вопросов
• Знание ТК РФ, ГК РФ, НК РФ, ЖК РФ и опыт их применения
• Способность работать в условиях активно растущего бизнеса и быстро трансформирующейся среды
• Опыт создания комфортной рабочей среды в компании, строительства и перепланировки офисов

Условия:

• Фикс до 350К нетто, бонусная схема обсуждается
• Расширенный релокационный пакет
• ДМС со стоматологией
• Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Активно растущий бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (4 завода) и офис. Штатная численность на сегодня - около 40 ШЕ, идет активный прирост численности. Средний возраст сотрудников - 25-35 лет.

Позиция HR открывается в компании впервые. В подчинении 2 сотрудника (рекрутмент).

! Релокация в ЦФО (300 км от Москвы) или гибрид. Удаленка не рассматривается.

Ключевые задачи:

• Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы
• Артикулировать ценности корпоративной культуры и быть ее евангелистом
• Вести подбор сотрудников на все позиции
• Выстраивать сквозной процесс “брендинг - подбор - адаптация - обучение - оценка”
• Разрабатывать и вести HR - аналитику, встраивать её в общую аналитическую базу бизнеса
• Разрабатывать и оптимизировать мотивационные схемы
• Управлять HR - бюджетами

Требования к кандидату:

• Релевантный опыт в роли HRD, HRG от 3 лет в активно растущих компаниях среднего масштаба
• Опыт построения процессов с нуля
• Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!)
• Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом.
• Знание ТК РФ и практики его применения
• Понимание реалий кратно растущего бизнеса и желание пройти от фиолетово-красной к бирюзовой стадии развития компании).
• Data-driven менталитет и умение дружить с цифрами
• Опыт создания и проведения тренингов, сертификация ICF \ ECF будет плюсом

Условия:

• Фикс 250К нетто, бонусная схема обсуждается
• Расширенный релокационный пакет в случае переезда
• ДМС со стоматологией
• Возможность собственными руками создать громкий кейс на рынке
• Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Активно развивающийся проект производства бытовой химии (контрактное производство на 4 заводах + продажи через маркетплейсы). В данный момент идет этап кратного роста бизнеса.

Ключевые задачи:

• создание и развитие маркетинговой стратегии;
• разработка и ведение аналитики;
• тестирование новых каналов продвижения, мониторинг эффективности имеющихся каналов;
• запуск новых линеек продуктов;
• управление маркетинговым бюджетом

Требования к кандидату:

• опыт руководства маркетинговой функцией от 3 лет;
• успешный опыт в стартапах или среднем бизнесе В2С - тематики обязателен. Только инхаус!
• сильные аналитические скиллы, идеальное владение BI- инструментарием, опыт построения сквозной аналитики;
• опыт вывода на рынок новых В2С - продуктов;
• экспертиза в сегментах бытовой химии \ косметики будет существенным плюсом;
• готовность постоянно создавать и быстро тестировать новые гипотезы. Data driven  - подход

Условия:

• возможность создать своими руками технологичного FMCG - единорога (компания выросла за 2023 г уже в 10 раз)
• фикс 300К нетто + квартальный + годовой бонусы (обсуждается)
• удаленка \ гибрид \ релокация
• ДМС со стоматологией

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Активно развивающийся проект производства бытовой химии (контрактное производство на 4 заводах + продажи через маркетплейсы). В данный момент идет этап кратного роста бизнеса.

Ключевые задачи:

• создание и развитие маркетинговой стратегии;
• разработка и ведение аналитики;
• тестирование новых каналов продвижения, мониторинг эффективности имеющихся каналов;
• запуск новых линеек продуктов;
• управление маркетинговым бюджетом

Требования к кандидату:

• опыт руководства маркетинговой функцией от 3 лет;
• успешный опыт в стартапах или среднем бизнесе В2С - тематики обязателен. Только инхаус!
• сильные аналитические скиллы, идеальное владение BI- инструментарием, опыт построения сквозной аналитики;
• опыт вывода на рынок новых В2С - продуктов;
• экспертиза в сегментах бытовой химии \ косметики будет существенным плюсом;
• готовность постоянно создавать и быстро тестировать новые гипотезы. Data driven  - подход

Условия:

• возможность создать своими руками технологичного FMCG - единорога (компания выросла за 2023 г уже в 10 раз)
• фикс 300К нетто + квартальный + годовой бонусы (обсуждается)
• удаленка \ гибрид \ релокация
• ДМС со стоматологией

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Успешно развивающийся на территории России ретейл (non-food, более 5000 сотрудников). Более 30 гипермаркетов, магазины в формате "у дома", интернет-магазин.

Мы готовы к партнерству с бизнес-ориентированным экспертом в сфере создания и развития новых продуктовых направлений. Важен релевантный опыт в крупном ритейле. Важно вдохновение и готовность создать новые масштабные кейсы на рынке non-food.

Вашей областью ответственности будет управление стратегией развития В2С продуктов, улучшение CJM и поиск новых точек роста.

В вашем подчинении будет команда из 30 человек .

Ключевые задачи:

• Развитие B2C продуктов  - сайта, приложений, back-системы витрин
• Построение системы мониторинга \ дэшбордов, контроль системы сквозной продуктовой, маркетинговой и операционной аналититки
• Поиск и проверка новых продуктовых гипотез. Запуск функционала, А\В тесты, определение требований к продуктовым итерациям
• Ответственность за рост конверсии на всех этапах воронки
• Управление product roadmap
• Управление бэклогом. Контроль процессов разработки и сроков внедрения задач
• Исследование пользователей, выявление их потребностей
• Оценка задач с точки зрения влияния на продукт

Требования к кандидату:

• Релевантный опыт в роли СРО в крупном ритейле от 2 лет
• Экспертиза в DIY \ household будет существенным преимуществом
• Опыт формирования и качественной интерпретации  бизнес-показателей, метрик;
• Развитый навык интуитивного понимания поведения потребителей
• “Продуктовый менталитет”. Опыт управления end-to-end продуктом в e-com
• Опыт руководства крупными командами и проектными группами. Умение быть продуктивным в парадигме scrum \ agile \ kanban.

Условия:

• Возможность стать автором уникальной для российского рынка истории трансформации и роста
• Фикс 800К + бонусы (обсуждаются)
• ДМС со стоматологией, полис для выезжающих за рубеж, льготные условия оформления страховки для членов семьи, врач в офисе, скидка на спортивные абонементы
• Гибкий график работы (офис в ЦАО)

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Крупная сеть гипермаркетов (non-food), интернет-магазин. Бизнес представлен на территории России и СНГ.

Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития сегмента
• Выполнение KPI: активная клиентская база по сегменту, NPS, доля компании в объеме рынка потребления сегмента
• Ответственность за оборот, маржу, остатки
• Анализ Customer Journey Map, улучшение клиентского опыта онлайн и офлайн
• Управление кроссфункциональными командами
• Развитие нетоварных сервисов, релевантных для сегмента

Требования к кандидату:

• Релевантный опыт в роли категорийного директора в крупном ритейле обязателен
• Экспертное знание сегмента "Туризм", ассортимента, потребностей целевой аудитории и сообществ активных видов спорта
• Стратегическое и системное мышление: умение видеть картину “целиком” и управлять ею, ориентируясь на стратегические цели компании
• Экспертиза в управлении клиентскими коммуникациями (понимание принципов работы с клиентской базой)

Условия:

• Высокий уровень дохода, индивидуальная бонусная система и состав соцпакета обсуждаются с успешными кандидатами

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга.

РЕЛОКАЦИЯ В ПРИВОЛЖСКИЙ ФО

Ключевые задачи:

• управление эффективностью персонала
• развитие HR бренда компании и привлечение персонала
• формирование и продвижение EVР
• повышение привлекательности компании как работодателя
• создание Пути кандидата и Пути сотрудника (Employee journey map, Candidate Journey Map)
• управление эффективностью подбора
• управление текучестью
• управление адаптацией, удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников
• участие в формировании, контроль исполнения и анализ эффективности KPI

Требования к кандидату:

• обязателен опыт на производственном предприятии в функции HR не менее 3 лет;
• высшее образование, практические знания современных технологий и трендов в отрасли HR
• успешный опыт разработки пакетов EVP
• успешный опыт управления проектами, в том числе автоматизации HR процессов и задач
• глубокие знания C&B будут преимуществом
• готовность к релокации

Условия:
Фикс до 350 000 ₽, бонусы обсуждаются
Релокационный пакет, в т.ч. оплата жилья
Полное соблюдение требований ТК РФ


Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга.

РЕЛОКАЦИЯ В ПРИВОЛЖСКИЙ ФО

Ключевые задачи:

• развитие Корпоративного университета компании
• планирование, бюджетирование и организация развивающего и профессионального обучения
• работа с кадровым резервом: актуализация, составление программы обучения и развития
• составление программ тренингов, разработка внутрикорпоративных курсов и их проведение
• развитие системы дистанционного обучения (WebSoft)
• организация и проведение оценки компетенций
• участие в формировании и согласования КПЭ

Требования к кандидату:

• обязателен опыт на производственном предприятии в роли руководителя T&D от 3 лет ;
• знания в области педагогического дизайна и опыт в части составления программ обучения
• тренерский опыт от 3 лет
• опыт работы с системами дистанционного обучения
• Excel - стандартный уровень, Power Point - продвинутый уровень.
• готовность к релокации

Условия:
Фикс до 350 000 ₽, бонусы обсуждаются
Релокационный пакет, в т.ч. оплата жилья
Полное соблюдение требований ТК РФ


Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ

РЕЛОКАЦИЯ В ПРИВОЛЖСКИЙ ФО

Ключевые задачи:

• Организация работы по капитальному строительству
• Развитие компетенций в части ЕРС
• Осуществление контроля за строительными предприятиями и подразделениями компании

Требования к кандидату:

• обязателен опыт на производственном предприятии в роли руководителя направления капитального стрительства от 5 лет
• высшее строительное \ техническое образование
• опыт ведения объекта с нуля и до сдачи в эксплуатацию
• знание нормативной и технической документации (ГОСТов, СНиПов, ТСН)
• готовность к релокации

Условия:
Фикс до 450 000 ₽, бонусы обсуждаются
Релокационный пакет, в т.ч. оплата жилья
Полное соблюдение требований ТК РФ


Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга

Ключевые задачи: 

• формирование и утверждение среднесрочной стратегии развития бизнеса
• управление процессом импортозамещения
• создание продуктивных связей с зарубежными партнерами
• повышение эффективности бизнес-единиц, оценка перспективности новых направлений бизнеса
• формирование стратегии управления эффективностью продуктового портфеля, активов и инвестиций

Требования к кандидату:

• обязателен релевантный опыт в машиностроении \ майнинге \ металлургии в роли руководителя проектного офиса, директора по стратегии, директора по развитию бизнеса
• опыт в В4 будет существенным преимуществом
• сильная экспертиза в проектном менеджменте, успешный опыт управления проектными командами
• высшее образование по профилю "Экономика" \ "Финансы". МВА будет плюсом

Условия:
Фикс ~ 600 000 ₽ + бонусы (обсуждаются индивидуально)

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга

Ключевые задачи: 

• формирование и утверждение среднесрочной стратегии развития бизнеса
• управление процессом импортозамещения
• создание продуктивных связей с зарубежными партнерами
• повышение эффективности бизнес-единиц, оценка перспективности новых направлений бизнеса
• формирование стратегии управления эффективностью продуктового портфеля, активов и инвестиций

Требования к кандидату:

• обязателен релевантный опыт в машиностроении \ майнинге \ металлургии в роли руководителя проектного офиса, директора по стратегии, директора по развитию бизнеса
• опыт в В4 будет существенным преимуществом
• сильная экспертиза в проектном менеджменте, успешный опыт управления проектными командами
• высшее образование по профилю "Экономика" \ "Финансы". МВА будет плюсом

Условия:
Фикс ~ 600 000 ₽ + бонусы (обсуждаются индивидуально)

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Семейный офис владельца одного из крупнейших FMCG - холдингов РФ

Ключевые задачи:

• Руководство направлениями: travel, lifestyle, недвижимость;
• Координация работы сотрудников офиса (в подчинении 10 человек);
• Поддержка семьи акционера

Требования к кандидату:

• Опыт управления family office;
• Опыт организации VIP-туров, экспертное знание рынка западного образования и люкс-индустрии;
• Опыт управления недвижимостью;
• Готовность к активным командировкам и ненормированному рабочему дню;
• Свободный английский \ русский язык;
• Гражданство/ВНЖ Евросоюза или других стран, кроме России.

Условия:
Размер фиксированной части и состав компенсационного пакета обсуждается с успешными кандидатами

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru