Предложения от крупных российских и международных компаний для тех, кто строит карьеру осознанно. Откликнитесь с помощью формы в описании, и мы свяжемся с вами в течение десяти дней, если ваши компетенции релевантны требованиям вакансии
ВАКАНСИИ
Мы публикуем не все позиции из соображений конфиденциальности. Отправьте свое резюме, и мы свяжемся с вами при соответствии компетенций
О компании: Группа компаний (цифровизация транспортной инфраструктуры): проектирование, строительство, эксплуатация
Ключевые задачи:
Создавать глобальную среду, где дорожное движение полностью безопасно, транспорт ходит по расписанию, а пробки отсутствуют как явление
Развивать бизнес холдинга в регионах РФ, в СНГ и за рубежом
Формировать стратегию развития продуктового портфеля
Управлять эффективностью текущих проектов
Требования к кандидату:
Релевантный опыт в роли директора по развитию /директора по продажам в крупном системном интеграторе, телекоме, IT с акцентом на B2G - продажи. Экспертное знание рынка продуктов автоматизации транспортной инфраструктуры.
Подтвержденный успешный опыт развития продаж на региональных рынках РФ, понимание специфики работы с госструктурами, GR - компетенции
Опыт управления проектами с бюджетом от 1 млрд ₽
Опыт прямой работы с акционерами
Свободный английский язык будет преимуществом.
Условия: Фикс от 1 000 000 ₽, проектные и годовые бонусы Опцион обсуждается Офис в центре Москвы Активная командировочная деятельность Непосредственное подчинение акционеру
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Директор по S&OP
О компании: Успешно развивающийся на территории России ретейл (non-food, более 5000 сотрудников). Более 30 гипермаркетов, магазины в формате "у дома", интернет-магазин.
Ключевые задачи:
Развитие функции S&OP, трансформация бизнес-процессов
Курирование вопросов планирования продаж, распределения товара, закупок, хранения товара
Обеспечение точности прогнозов по продажам и подконтрольному бюджету
Управление цепочками поставок (склады, магазины) и матрицей хранения товара
Требования к кандидату:
Релевантный опыт в FMCG в роли директора по S&OP от 3 лет
Подтвержденный успешный опыт внедрения S&OP
Высокий социальный интеллект, опыт прямой работы с акционерами, развитые навыки влияния
Опыт встраивания сложных процессов в структуру крупного динамичного бизнеса
Условия: Фикс ~ 1 000 000 ₽, бонусная схема обсуждается индивидуально Возможность участия в создании уникального для рынка РФ кейса.
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
CPO (директор по продукту), non-food retail
О компании: Успешно развивающийся на территории России ретейл (non-food, более 5000 сотрудников). Более 30 гипермаркетов, магазины в формате "у дома", интернет-магазин.
Мы готовы к партнерству с бизнес-ориентированным экспертом в сфере создания и развития новых продуктовых направлений. Важен релевантный опыт в крупном ритейле. Важно вдохновение и готовность создать новые масштабные кейсы на рынке non-food.
Вашей областью ответственности будет управление стратегией развития В2С продуктов, улучшение CJM и поиск новых точек роста.
В вашем подчинении будет команда из 30 человек .
Ключевые задачи:
Развитие B2C продуктов - сайта, приложений, back-системы витрин
Построение системы мониторинга \ дэшбордов, контроль системы сквозной продуктовой, маркетинговой и операционной аналититки
Поиск и проверка новых продуктовых гипотез. Запуск функционала, А\В тесты, определение требований к продуктовым итерациям
Ответственность за рост конверсии на всех этапах воронки
Управление product roadmap
Управление бэклогом. Контроль процессов разработки и сроков внедрения задач
Исследование пользователей, выявление их потребностей
Оценка задач с точки зрения влияния на продукт
Требования к кандидату:
Релевантный опыт в роли СРО в крупном ритейле от 2 лет
Экспертиза в DIY \ household будет существенным преимуществом
Опыт формирования и качественной интерпретации бизнес-показателей, метрик;
“Продуктовый менталитет”. Опыт управления end-to-end продуктом в e-com
Опыт руководства крупными командами и проектными группами. Умение быть продуктивным в парадигме scrum \ agile \ kanban.
Условия:
Возможность стать автором уникальной для российского рынка истории трансформации и роста
Фикс 800К + бонусы (обсуждаются)
ДМС со стоматологией, полис для выезжающих за рубеж, льготные условия оформления страховки для членов семьи, врач в офисе, скидка на спортивные абонементы
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Директор по развитию (тяжелое машиностроение)
О компании: Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга
Ключевые задачи:
формирование и утверждение среднесрочной стратегии развития бизнеса
управление процессом импортозамещения
создание продуктивных связей с зарубежными партнерами
повышение эффективности бизнес-единиц, оценка перспективности новых направлений бизнеса
формирование стратегии управления эффективностью продуктового портфеля, активов и инвестиций
Требования к кандидату:
обязателен релевантный опыт в машиностроении \ майнинге \ металлургии в роли руководителя проектного офиса, директора по стратегии, директора по развитию бизнеса
опыт в В4 будет существенным преимуществом
сильная экспертиза в проектном менеджменте, успешный опыт управления проектными командами
высшее образование по профилю "Экономика" \ "Финансы". МВА будет плюсом
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Директор по персоналу (завод в составе крупного машиностроительного холдинга)
О компании: Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в одном из активов холдинга с функциональным подчинением HRD управляющей компании. Численность - 700 ШЕ.
Ключевые задачи:
Управление всеми функциональными областями HR: КДП, C&B, T&D, работа с профсоюзами. В составе службы 8 сотрудников.
Адаптация и реализация процедур и политик управления персоналом Холдинга, аудит и актуализация ЛНА
Представительство в ГИТ, судах и прочих госорганах в случае необходимости
Системная работа по удержанию и стимулированию производственного персонала
Требования к кандидату:
Опыт в роли HRD в тяжелом машиностроении или металлургии от 5 лет (предприятия сопоставимой или большей численности)
Сильная экспертиза в функционале ОТиЗ, знание современных подходов и методов в C&B
Практическое знание специфики работы на предприятиях с большой долей производственного персонала
Опыт работы в матричной структуре будет плюсом
Готовность к релокации в Красноярский край
Условия: Фикс 300 000 ₽ + годовой бонус 600 000 ₽ Состав компенсационного пакета обсуждается Релокационный пакет (подъемные + оплата жилья) Работа в стабильной производственной компании