О компании:
Группа компаний (цифровизация транспортной инфраструктуры): проектирование, строительство, эксплуатация

Ключевые задачи: 

• Создавать глобальную среду, где дорожное движение полностью безопасно, транспорт ходит по расписанию, а пробки отсутствуют как явление
• Развивать бизнес холдинга в регионах РФ, в СНГ и за рубежом
• Формировать стратегию развития продуктового портфеля
• Управлять эффективностью текущих проектов

Требования к кандидату:

• Релевантный опыт в роли директора по развитию /директора по продажам в крупном системном интеграторе, телекоме, IT с акцентом на B2G - продажи. Экспертное знание рынка продуктов автоматизации транспортной инфраструктуры.
• Подтвержденный успешный опыт развития продаж на региональных рынках РФ, понимание специфики работы с госструктурами, GR - компетенции
• Опыт управления проектами с бюджетом от 1 млрд ₽ 
• Опыт прямой работы с акционерами
• Свободный английский язык будет преимуществом.

Условия:
Фикс от 1 000 000 ₽, проектные и годовые бонусы
Опцион обсуждается
Офис в центре Москвы
Активная командировочная деятельность
Непосредственное подчинение акционеру

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Успешно развивающийся на территории России ретейл (non-food, более 5000 сотрудников). Более 30 гипермаркетов, магазины в формате "у дома", интернет-магазин.

Ключевые задачи: 

• Развитие функции S&OP, трансформация бизнес-процессов
• Курирование вопросов планирования продаж, распределения товара, закупок, хранения товара
• Обеспечение точности прогнозов по продажам и подконтрольному бюджету
• Управление цепочками поставок (склады, магазины) и матрицей хранения товара

Требования к кандидату:

• Релевантный опыт в FMCG в роли директора по S&OP от 3 лет
• Подтвержденный успешный опыт внедрения S&OP
• Высокий социальный интеллект, опыт прямой работы с акционерами, развитые навыки влияния
• Опыт встраивания сложных процессов в структуру крупного динамичного бизнеса

Условия:
Фикс ~ 1 000 000 ₽, бонусная схема обсуждается индивидуально
Возможность участия в создании уникального для рынка РФ кейса. 

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Успешно развивающийся на территории России ретейл (non-food, более 5000 сотрудников). Более 30 гипермаркетов, магазины в формате "у дома", интернет-магазин.

Мы готовы к партнерству с бизнес-ориентированным экспертом в сфере создания и развития новых продуктовых направлений. Важен релевантный опыт в крупном ритейле. Важно вдохновение и готовность создать новые масштабные кейсы на рынке non-food.

Вашей областью ответственности будет управление стратегией развития В2С продуктов, улучшение CJM и поиск новых точек роста.

В вашем подчинении будет команда из 30 человек .

Ключевые задачи:

• Развитие B2C продуктов  - сайта, приложений, back-системы витрин
• Построение системы мониторинга \ дэшбордов, контроль системы сквозной продуктовой, маркетинговой и операционной аналититки
• Поиск и проверка новых продуктовых гипотез. Запуск функционала, А\В тесты, определение требований к продуктовым итерациям
• Ответственность за рост конверсии на всех этапах воронки
• Управление product roadmap
• Управление бэклогом. Контроль процессов разработки и сроков внедрения задач
• Исследование пользователей, выявление их потребностей
• Оценка задач с точки зрения влияния на продукт

Требования к кандидату:

• Релевантный опыт в роли СРО в крупном ритейле от 2 лет
• Экспертиза в DIY \ household будет существенным преимуществом
• Опыт формирования и качественной интерпретации  бизнес-показателей, метрик;
• Развитый навык интуитивного понимания поведения потребителей
• “Продуктовый менталитет”. Опыт управления end-to-end продуктом в e-com
• Опыт руководства крупными командами и проектными группами. Умение быть продуктивным в парадигме scrum \ agile \ kanban.

Условия:

• Возможность стать автором уникальной для российского рынка истории трансформации и роста
• Фикс 800К + бонусы (обсуждаются)
• ДМС со стоматологией, полис для выезжающих за рубеж, льготные условия оформления страховки для членов семьи, врач в офисе, скидка на спортивные абонементы
• Гибкий график работы (офис в ЦАО)

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Крупная сеть гипермаркетов (non-food), интернет-магазин. Бизнес представлен на территории России и СНГ.

Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития сегмента
• Выполнение KPI: активная клиентская база по сегменту, NPS, доля компании в объеме рынка потребления сегмента
• Ответственность за оборот, маржу, остатки
• Анализ Customer Journey Map, улучшение клиентского опыта онлайн и офлайн
• Управление кроссфункциональными командами
• Развитие нетоварных сервисов, релевантных для сегмента

Требования к кандидату:

• Релевантный опыт в роли категорийного директора в крупном ритейле обязателен
• Экспертное знание сегмента "Туризм", ассортимента, потребностей целевой аудитории и сообществ активных видов спорта
• Стратегическое и системное мышление: умение видеть картину “целиком” и управлять ею, ориентируясь на стратегические цели компании
• Экспертиза в управлении клиентскими коммуникациями (понимание принципов работы с клиентской базой)

Условия:

• Высокий уровень дохода, индивидуальная бонусная система и состав соцпакета обсуждаются с успешными кандидатами

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга.

РЕЛОКАЦИЯ В ПРИВОЛЖСКИЙ ФО

Ключевые задачи:

• управление эффективностью персонала
• развитие HR бренда компании и привлечение персонала
• формирование и продвижение EVР
• повышение привлекательности компании как работодателя
• создание Пути кандидата и Пути сотрудника (Employee journey map, Candidate Journey Map)
• управление эффективностью подбора
• управление текучестью
• управление адаптацией, удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников
• участие в формировании, контроль исполнения и анализ эффективности KPI

Требования к кандидату:

• обязателен опыт на производственном предприятии в функции HR не менее 3 лет;
• высшее образование, практические знания современных технологий и трендов в отрасли HR
• успешный опыт разработки пакетов EVP
• успешный опыт управления проектами, в том числе автоматизации HR процессов и задач
• глубокие знания C&B будут преимуществом
• готовность к релокации

Условия:
Фикс до 350 000 ₽, бонусы обсуждаются
Релокационный пакет, в т.ч. оплата жилья
Полное соблюдение требований ТК РФ


Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга.

РЕЛОКАЦИЯ В ПРИВОЛЖСКИЙ ФО

Ключевые задачи:

• развитие Корпоративного университета компании
• планирование, бюджетирование и организация развивающего и профессионального обучения
• работа с кадровым резервом: актуализация, составление программы обучения и развития
• составление программ тренингов, разработка внутрикорпоративных курсов и их проведение
• развитие системы дистанционного обучения (WebSoft)
• организация и проведение оценки компетенций
• участие в формировании и согласования КПЭ

Требования к кандидату:

• обязателен опыт на производственном предприятии в роли руководителя T&D от 3 лет ;
• знания в области педагогического дизайна и опыт в части составления программ обучения
• тренерский опыт от 3 лет
• опыт работы с системами дистанционного обучения
• Excel - стандартный уровень, Power Point - продвинутый уровень.
• готовность к релокации

Условия:
Фикс до 350 000 ₽, бонусы обсуждаются
Релокационный пакет, в т.ч. оплата жилья
Полное соблюдение требований ТК РФ


Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга

Ключевые задачи: 

• формирование и утверждение среднесрочной стратегии развития бизнеса
• управление процессом импортозамещения
• создание продуктивных связей с зарубежными партнерами
• повышение эффективности бизнес-единиц, оценка перспективности новых направлений бизнеса
• формирование стратегии управления эффективностью продуктового портфеля, активов и инвестиций

Требования к кандидату:

• обязателен релевантный опыт в машиностроении \ майнинге \ металлургии в роли руководителя проектного офиса, директора по стратегии, директора по развитию бизнеса
• опыт в В4 будет существенным преимуществом
• сильная экспертиза в проектном менеджменте, успешный опыт управления проектными командами
• высшее образование по профилю "Экономика" \ "Финансы". МВА будет плюсом

Условия:
Фикс ~ 600 000 ₽ + бонусы (обсуждаются индивидуально)

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru

О компании:
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в одном из активов холдинга с функциональным подчинением HRD управляющей компании. Численность - 700 ШЕ.

Ключевые задачи:

• Управление всеми функциональными областями HR: КДП, C&B, T&D, работа с профсоюзами. В составе службы 8 сотрудников.
• Адаптация и реализация процедур и политик управления персоналом Холдинга, аудит и актуализация ЛНА
• Представительство в ГИТ, судах и прочих госорганах в случае необходимости
• Системная работа по удержанию и стимулированию производственного персонала

Требования к кандидату:

• Опыт в роли HRD в тяжелом машиностроении или металлургии от 5 лет (предприятия сопоставимой или большей численности)
• Сильная экспертиза в функционале ОТиЗ, знание современных подходов и методов в C&B
• Практическое знание специфики работы на предприятиях с большой долей производственного персонала
• Опыт работы в матричной структуре будет плюсом
• Готовность к релокации в Красноярский край

Условия:
Фикс 300 000 ₽ + годовой бонус 600 000 ₽
Состав компенсационного пакета обсуждается
Релокационный пакет (подъемные + оплата жилья)
Работа в стабильной производственной компании

Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru