Предложения от крупных российских и международных компаний для тех, кто строит карьеру осознанно. Откликнитесь с помощью формы в описании, и мы свяжемся с вами в течение десяти дней, если ваши компетенции релевантны требованиям вакансии
ВАКАНСИИ
ы публикуем не все позиции из соображений конфиденциальности. Отправьте свое резюме, и мы свяжемся с вами при соответствии компетенций. Направляя резюме, вы выражаете согласие с Политикой в отношении обработки персональных данных
М
О компании:
Группа компаний (цифровизация транспортной инфраструктуры): проектирование, строительство, эксплуатация
Ключевые задачи:
Требования к кандидату:
Условия:
Фикс от 1 000 000 ₽, проектные и годовые бонусы
Опцион обсуждается
Офис в центре Москвы
Активная командировочная деятельность
Непосредственное подчинение акционеру
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Группа компаний (цифровизация транспортной инфраструктуры): проектирование, строительство, эксплуатация
Ключевые задачи:
- Создавать глобальную среду, где дорожное движение полностью безопасно, транспорт ходит по расписанию, а пробки отсутствуют как явление
- Развивать бизнес холдинга в регионах РФ, в СНГ и за рубежом
- Формировать стратегию развития продуктового портфеля
- Управлять эффективностью текущих проектов
Требования к кандидату:
- Релевантный опыт в роли директора по развитию /директора по продажам в крупном системном интеграторе, телекоме, IT с акцентом на B2G - продажи. Экспертное знание рынка продуктов автоматизации транспортной инфраструктуры.
- Подтвержденный успешный опыт развития продаж на региональных рынках РФ, понимание специфики работы с госструктурами, GR - компетенции
- Опыт управления проектами с бюджетом от 1 млрд ₽
- Опыт прямой работы с акционерами
- Свободный английский язык будет преимуществом.
Условия:
Фикс от 1 000 000 ₽, проектные и годовые бонусы
Опцион обсуждается
Офис в центре Москвы
Активная командировочная деятельность
Непосредственное подчинение акционеру
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Директор по S&OP
О компании:
Успешно развивающийся на территории России ретейл (non-food, более 5000 сотрудников). Более 30 гипермаркетов, магазины в формате "у дома", интернет-магазин.
Ключевые задачи:
Требования к кандидату:
Условия:
Фикс ~ 1 000 000 ₽, бонусная схема обсуждается индивидуально
Возможность участия в создании уникального для рынка РФ кейса.
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Успешно развивающийся на территории России ретейл (non-food, более 5000 сотрудников). Более 30 гипермаркетов, магазины в формате "у дома", интернет-магазин.
Ключевые задачи:
- Развитие функции S&OP, трансформация бизнес-процессов
- Курирование вопросов планирования продаж, распределения товара, закупок, хранения товара
- Обеспечение точности прогнозов по продажам и подконтрольному бюджету
- Управление цепочками поставок (склады, магазины) и матрицей хранения товара
Требования к кандидату:
- Релевантный опыт в FMCG в роли директора по S&OP от 3 лет
- Подтвержденный успешный опыт внедрения S&OP
- Высокий социальный интеллект, опыт прямой работы с акционерами, развитые навыки влияния
- Опыт встраивания сложных процессов в структуру крупного динамичного бизнеса
Условия:
Фикс ~ 1 000 000 ₽, бонусная схема обсуждается индивидуально
Возможность участия в создании уникального для рынка РФ кейса.
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Менеджер по работе с национальными ключевыми клиентами (оффлайн)
О компании:
Активно растущая компания-производитель бытовой химии (контрактное производство на 4 заводах). В данный момент идет этап кратного роста бизнеса, и перед компанией стоит задача развития продаж в канале "Крупная розница" (оффлайн)
Удаленный формат работы.
Ключевые задачи:
Активно растущая компания-производитель бытовой химии (контрактное производство на 4 заводах). В данный момент идет этап кратного роста бизнеса, и перед компанией стоит задача развития продаж в канале "Крупная розница" (оффлайн)
Удаленный формат работы.
Ключевые задачи:
- Удержание и развитие ключевых клиентов, построение долгосрочных партнерских отношений
- Расширение базы клиентов из числа крупных российских розничных сетей
- Разработка эффективных логистических схем
- Операционный контроль отгрузок
- Аналитика,отчетность и поддержка документооборота
- Релевантный опыт в компаниях с оборотом от 2 млрд ₽. Опыт работы в вертикально интегрированных структурах будет плюсом
- Обязателен опыт старта и развития продаж во всех или в нескольких сетях: Х5, ОКей, Ашан, Дикси \ КБ \ Бристоль, Магнит, Лента, Светофор, Фикс Прайс
- Экспертиза в категориях: косметика, бытовая химия, dry food, детские товары, товары для животных
- Способность работать в условиях активно растущего бизнеса и быстро трансформирующейся среды.
- Полное соблюдение ТК РФ
- Фикс 200К нетто + проектные / квартальный / годовой бонусы (схема обсуждается индивидуально)
- Удаленная работа с периодическими командировками в головной офис (г. Орёл)
- ДМС со стоматологией
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
- О компании:
! Релокация в ЦФО (300 км от Москвы)
Ключевые задачи:
- удержание и развитие ключевых клиентов, построение долгосрочных партнерских отношений
- развитие новых каналов: B2B, B2G, HoReCa
- создание партнерств и коллабораций
- аналитика, отчетность, контроль документооборота
- релевантный опыт от 3 лет в компаниях с оборотом от 2 млрд ₽;
- понимание особенностей работы с маркетплейсами
- навыки управления распределенными и офисными командами
- экспертиза в сегментах бытовой химии \ косметики будет существенным плюсом
- готовность к релокации
Условия:
- Полное соблюдение ТК РФ
- фикс 350К нетто + квартальный + годовой бонусы (обсуждается)
- Релокационный пакет
- ДМС со стоматологией
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ PR / БРЕНДИНГ
250К+бонусы
Удалённая работа
Активно растущий бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (4 завода) и офис. Позиция открывается в компании впервые.
Что предстоит делать:
Что должно быть у вас:
Что взамен:
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
TG @petr_lipov
Удалённая работа
Активно растущий бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (4 завода) и офис. Позиция открывается в компании впервые.
Что предстоит делать:
- Разработать и внедрить PR - стратегию. Спроектировать, описать и внедрить все процессы PR и брендинга
- Вести PR - поддержку брендинговых активностей
- Создавать брендовые инфоповоды и продвигать их через TG - каналы
- Освещать в digital - медиа брендовые и вирусные запуски отдела маркетинга
- Взаимодействовать с крупными электронными СМИ
- Вести отчетность по PR - активностям в конкретных метриках охвата
Что должно быть у вас:
- Релевантный опыт развития функции от 2 лет в PR - агентстве или в подразделении брендинга \ PR инхаус. Кандидаты без опыта в digital не рассматриваются.
- Безупречное знание русского языка, идеальная грамотность, способность внятно и лаконично излагать свои мысли
- Знание метрик медийных PR - активностей
- Наработанные контакты в среде владельцев крупных TG - каналов, Х - аккаунтов, крупных электронных медиа, инфлюенсеров
- Знание нормативной базы (Закон о рекламе)
- Стабильный интернет для работы
Что взамен:
- Фикс до 250К net, бонусная схема обсуждается
- Полностью удаленная работа
- ДМС
- Возможность собственными руками создать громкий кейс на рынке
- Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
TG @petr_lipov
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ДИРЕКТОР
О компании:
Активно растущий бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (4 завода) и офис. Штатная численность на сегодня - около 40 ШЕ, идет активный прирост численности. Средний возраст сотрудников - 25-35 лет.
Позиция открывается в компании впервые.
Релокация в ЦФО (300 км от Москвы). Удаленка НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ.
Ключевые задачи:
Требования к кандидату:
Условия:
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Активно растущий бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (4 завода) и офис. Штатная численность на сегодня - около 40 ШЕ, идет активный прирост численности. Средний возраст сотрудников - 25-35 лет.
Позиция открывается в компании впервые.
Релокация в ЦФО (300 км от Москвы). Удаленка НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ.
Ключевые задачи:
- Управление материально-техническим обеспечением компании. Ведение закупок.
- Управление недвижимостью. Аренда, ремонты, перепланировка, эксплуатация офисов.
- Организация системы безопасности офиса: пропускной режим, видеонаблюдение
- Управление делопроизводством и архивом, организация совещаний
- Контроль процесса релокации сотрудников (аренда квартир, переезд) и командировок
- Управление автопарком
- Контроль ДМС
- Контроль организации корпоративных мероприятий
- Взаимодействие с контролирующими и надзорными органами
Требования к кандидату:
- Релевантный опыт в роли административного директора от 3 лет
- Опыт постановки с нуля, оценки, оптимизации подконтрольных процессов
- Подтвержденный навык успешного взаимодействия с регуляторами и решения сложных вопросов
- Знание ТК РФ, ГК РФ, НК РФ, ЖК РФ и опыт их применения
- Способность работать в условиях активно растущего бизнеса и быстро трансформирующейся среды
- Опыт создания комфортной рабочей среды в компании, строительства и перепланировки офисов
Условия:
- Фикс до 350К нетто, бонусная схема обсуждается
- Расширенный релокационный пакет
- ДМС со стоматологией
- Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
HR-партнёр (прямая работа с собственниками)
О компании:
Активно растущий бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (4 завода) и офис. Штатная численность на сегодня - около 50 ШЕ, идет активный прирост численности. Средний возраст сотрудников - 25-35 лет.
Позиция HR открывается в компании впервые. В подчинении 4 сотрудника.
! Релокация в ЦФО (300 км от Москвы). Удаленка не рассматривается.
Ключевые задачи:
Требования к кандидату:
Условия:
Контакт: TG @petr_lipov
Активно растущий бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (4 завода) и офис. Штатная численность на сегодня - около 50 ШЕ, идет активный прирост численности. Средний возраст сотрудников - 25-35 лет.
Позиция HR открывается в компании впервые. В подчинении 4 сотрудника.
! Релокация в ЦФО (300 км от Москвы). Удаленка не рассматривается.
Ключевые задачи:
- Спроектировать, описать и внедрить все HR-процессы
- Артикулировать ценности корпоративной культуры и быть ее евангелистом
- Вести подбор сотрудников на все позиции
- Выстраивать сквозной процесс “брендинг - подбор - адаптация - обучение - оценка”
- Разрабатывать и вести HR - аналитику, встраивать её в общую аналитическую базу бизнеса
- Разрабатывать и оптимизировать мотивационные схемы
- Управлять HR - бюджетами
Требования к кандидату:
- Релевантный опыт в роли HRD, HRG от 3 лет в активно растущих компаниях среднего масштаба
- Опыт построения процессов с нуля
- Готовность к работе в максимально динамичной среде
- Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом.
- Знание ТК РФ и практики его применения
- Понимание реалий кратно растущего бизнеса и желание пройти от фиолетово-красной к бирюзовой стадии развития компании).
- Data-driven менталитет и умение дружить с цифрами
- Опыт создания и проведения тренингов, сертификация ICF \ ECF будет плюсом
Условия:
- Фикс 350К нетто, бонусная схема обсуждается
- Расширенный релокационный пакет в случае переезда
- ДМС со стоматологией
- Возможность собственными руками создать громкий кейс на рынке
- Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход
Контакт: TG @petr_lipov
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
HEAD OF DIGITAL MARKETING
О компании:
Активно развивающийся проект производства бытовой химии (контрактное производство на 4 заводах + продажи через маркетплейсы). В данный момент идет этап кратного роста бизнеса.
Ключевые задачи:
Активно развивающийся проект производства бытовой химии (контрактное производство на 4 заводах + продажи через маркетплейсы). В данный момент идет этап кратного роста бизнеса.
Ключевые задачи:
- создание и развитие маркетинговой стратегии;
- разработка и ведение аналитики;
- тестирование новых каналов продвижения, мониторинг эффективности имеющихся каналов;
- запуск новых линеек продуктов;
- управление маркетинговым бюджетом
- опыт руководства маркетинговой функцией от 3 лет;
- успешный опыт в стартапах или среднем бизнесе В2С - тематики обязателен. Только инхаус!
- сильные аналитические скиллы, идеальное владение BI- инструментарием, опыт построения сквозной аналитики;
- опыт вывода на рынок новых В2С - продуктов;
- экспертиза в сегментах бытовой химии \ косметики будет существенным плюсом;
- готовность постоянно создавать и быстро тестировать новые гипотезы. Data driven - подход
- возможность создать своими руками технологичного FMCG - единорога (компания выросла за 2023 г уже в 10 раз)
- фикс 300К нетто + квартальный + годовой бонусы (обсуждается)
- удаленка \ гибрид \ релокация
- ДМС со стоматологией
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
HEAD OF DIGITAL MARKETING
О компании:
Активно развивающийся проект производства бытовой химии (контрактное производство на 4 заводах + продажи через маркетплейсы). В данный момент идет этап кратного роста бизнеса.
Ключевые задачи:
Активно развивающийся проект производства бытовой химии (контрактное производство на 4 заводах + продажи через маркетплейсы). В данный момент идет этап кратного роста бизнеса.
Ключевые задачи:
- создание и развитие маркетинговой стратегии;
- разработка и ведение аналитики;
- тестирование новых каналов продвижения, мониторинг эффективности имеющихся каналов;
- запуск новых линеек продуктов;
- управление маркетинговым бюджетом
- опыт руководства маркетинговой функцией от 3 лет;
- успешный опыт в стартапах или среднем бизнесе В2С - тематики обязателен. Только инхаус!
- сильные аналитические скиллы, идеальное владение BI- инструментарием, опыт построения сквозной аналитики;
- опыт вывода на рынок новых В2С - продуктов;
- экспертиза в сегментах бытовой химии \ косметики будет существенным плюсом;
- готовность постоянно создавать и быстро тестировать новые гипотезы. Data driven - подход
- возможность создать своими руками технологичного FMCG - единорога (компания выросла за 2023 г уже в 10 раз)
- фикс 300К нетто + квартальный + годовой бонусы (обсуждается)
- удаленка \ гибрид \ релокация
- ДМС со стоматологией
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
HEAD OF PERFORMANCE MARKETING
Наш клиент, активно растущая компания-производитель бытовой химии, находится в поисках руководителя направления Performance Marketing.
Компания осуществляет контрактное производство бытовой химии на 3 площадках общей мощностью более 1000 тонн в месяц, проводя продажи через основные российские маркетплейсы.
Компания победила в номинации "eCom - прорыв" от Tinkoff eCommerce Awards 2023. Торговая марка стала победителем премии "Товар года-2023".
Основные задачи:
Ожидания компании:
Компания осуществляет контрактное производство бытовой химии на 3 площадках общей мощностью более 1000 тонн в месяц, проводя продажи через основные российские маркетплейсы.
Компания победила в номинации "eCom - прорыв" от Tinkoff eCommerce Awards 2023. Торговая марка стала победителем премии "Товар года-2023".
Основные задачи:
- Создание стратегии направления, постановки и описания процессов
- Развитие каналов перформанс-маркетинга (таргет + контекст)
- Увеличение объема продаж в канале.
Ожидания компании:
- Релевантный опыт в агентствах перформанс-маркетинга или в FMCG - компаниях
- Экспертное знание VK Ads, Facebook Ad,Google Ad, Яндекс Директ
- Наличие успешных кейсов в портфолио
- Развитые управленческие навыки, способность транслировать команде технологии
- Способность работать в условиях активно растущего бизнеса и быстро трансформирующейся среды
- Фикс 200К после вычета налогов + KPI
- ДМС
- Удаленный формат работы
- Поддержка со стороны компании при возникновении сложных жизненных ситуаций
- Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
ДИРЕКТОР ПО ЛОГИСТИКЕ
450К net +бонусы
Компания - производитель и дистрибьютор бытовой химии.
РЕЛОКАЦИЯ в ЦФО (300 км от Москвы)
Активно растущий бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (3 завода). Суммарная мощность производственных линий на сегодня - около 1000 тонн в месяц. Сбыт продукции идет через маркетплейсы и федеральные розничные сети. География продаж - Россия, Казахстан, Узбекистан, Азербайджан.
Позиция открывается в компании впервые. В подчинении 10 сотрудников.
Что предстоит делать:
- Управлять поставками сырья на производство, готовой продукции в РЦ маркетплейсов и розничных сетей
- Контролировать отгрузки с производств и работу транспортных компаний
- Управлять комплектацией заказов по модели FBS (10 000 + заказов ежедневно)
- Обеспечивать контроль качества сырья и упаковки выпускаемой продукции (в подчинении руководитель направления контроля качества).
Что должно быть у вас:
- Релевантный опыт от 3 лет в активно растущих компаниях среднего масштаба
- Опыт аудита, оптимизации и построения процессов логистики с нуля
- Готовность к работе в максимально динамичной среде
- Экспертиза в области кайдзен и 6 сигм будет плюсом
- Уверенное знание 1С и Excel
Условия:
- Фикс 450К net, бонусная схема обсуждается
- Расширенный релокационный пакет
- ДМС со стоматологией
- Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
TG @petr_lipov
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
CPO (директор по продукту), non-food retail
О компании:
Успешно развивающийся на территории России ретейл (non-food, более 5000 сотрудников). Более 30 гипермаркетов, магазины в формате "у дома", интернет-магазин.
Мы готовы к партнерству с бизнес-ориентированным экспертом в сфере создания и развития новых продуктовых направлений. Важен релевантный опыт в крупном ритейле. Важно вдохновение и готовность создать новые масштабные кейсы на рынке non-food.
Вашей областью ответственности будет управление стратегией развития В2С продуктов, улучшение CJM и поиск новых точек роста.
В вашем подчинении будет команда из 30 человек .
Ключевые задачи:
Требования к кандидату:
Условия:
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Успешно развивающийся на территории России ретейл (non-food, более 5000 сотрудников). Более 30 гипермаркетов, магазины в формате "у дома", интернет-магазин.
Мы готовы к партнерству с бизнес-ориентированным экспертом в сфере создания и развития новых продуктовых направлений. Важен релевантный опыт в крупном ритейле. Важно вдохновение и готовность создать новые масштабные кейсы на рынке non-food.
Вашей областью ответственности будет управление стратегией развития В2С продуктов, улучшение CJM и поиск новых точек роста.
В вашем подчинении будет команда из 30 человек .
Ключевые задачи:
- Развитие B2C продуктов - сайта, приложений, back-системы витрин
- Построение системы мониторинга \ дэшбордов, контроль системы сквозной продуктовой, маркетинговой и операционной аналититки
- Поиск и проверка новых продуктовых гипотез. Запуск функционала, А\В тесты, определение требований к продуктовым итерациям
- Ответственность за рост конверсии на всех этапах воронки
- Управление product roadmap
- Управление бэклогом. Контроль процессов разработки и сроков внедрения задач
- Исследование пользователей, выявление их потребностей
- Оценка задач с точки зрения влияния на продукт
Требования к кандидату:
- Релевантный опыт в роли СРО в крупном ритейле от 2 лет
- Экспертиза в DIY \ household будет существенным преимуществом
- Опыт формирования и качественной интерпретации бизнес-показателей, метрик;
- Развитый навык интуитивного понимания поведения потребителей
- “Продуктовый менталитет”. Опыт управления end-to-end продуктом в e-com
- Опыт руководства крупными командами и проектными группами. Умение быть продуктивным в парадигме scrum \ agile \ kanban.
Условия:
- Возможность стать автором уникальной для российского рынка истории трансформации и роста
- Фикс 800К + бонусы (обсуждаются)
- ДМС со стоматологией, полис для выезжающих за рубеж, льготные условия оформления страховки для членов семьи, врач в офисе, скидка на спортивные абонементы
- Гибкий график работы (офис в ЦАО)
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Категорийный директор (сегмент "Туризм")
О компании:
Крупная сеть гипермаркетов (non-food), интернет-магазин. Бизнес представлен на территории России и СНГ.
Ключевые задачи:
Требования к кандидату:
Условия:
Крупная сеть гипермаркетов (non-food), интернет-магазин. Бизнес представлен на территории России и СНГ.
Ключевые задачи:
- Разработка и реализация стратегии развития сегмента
- Выполнение KPI: активная клиентская база по сегменту, NPS, доля компании в объеме рынка потребления сегмента
- Ответственность за оборот, маржу, остатки
- Анализ Customer Journey Map, улучшение клиентского опыта онлайн и офлайн
- Управление кроссфункциональными командами
- Развитие нетоварных сервисов, релевантных для сегмента
Требования к кандидату:
- Релевантный опыт в роли категорийного директора в крупном ритейле обязателен
- Экспертное знание сегмента "Туризм", ассортимента, потребностей целевой аудитории и сообществ активных видов спорта
- Стратегическое и системное мышление: умение видеть картину “целиком” и управлять ею, ориентируясь на стратегические цели компании
- Экспертиза в управлении клиентскими коммуникациями (понимание принципов работы с клиентской базой)
Условия:
- Высокий уровень дохода, индивидуальная бонусная система и состав соцпакета обсуждаются с успешными кандидатами
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Директор категории "Готовая еда"
О компании:
Крупная розничная сеть (топ-5), представленная во всех регионах РФ
Ключевые задачи:
Требования к кандидату:
Условия:
Крупная розничная сеть (топ-5), представленная во всех регионах РФ
Ключевые задачи:
- Управление ассортиментом товарных категорий, входящих в состав департамента
- Разработка и утверждение ассортимента и развитие поставщиков готовой продукции
- Контроль ценообразования в управляемых категориях
- Выполнение планов по товарообороту и валовому доходу
- Разработка промоакций с целью увеличения РТО по категориям
- Организация и ведение переговоров с поставщиками
Требования к кандидату:
- Релевантный опыт работы в категории Готовая еда или HoReCa от 3 лет
- Экспертиза в категорийном менеджменте
- Знание ключевых игроков рынка и растущих трендов
- Сильные управленческие компетенции
Условия:
- Высокий уровень дохода, индивидуальная бонусная система и состав соцпакета обсуждаются с успешными кандидатами
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Директор категории "Бакалея, напитки и непродовольственные товары"
О компании:
Крупная розничная сеть (топ-5), представленная во всех регионах РФ
Ключевые задачи:
Требования к кандидату:
Крупная розничная сеть (топ-5), представленная во всех регионах РФ
Ключевые задачи:
- Принятие решений по всем стратегическим вопросам в категориях (определение и управление ассортиментом, определение ценовой политики и управление ценообразованием, управление промо, снижение потерь)
- Участие в бюджетировании по всем показателям функциональной вертикали
- Личное взаимодействие с крупными интернациональными поставщиками на уровне первых лиц и российскими производителями на уровне собственников и СЕО
- Управление командой директоров категорий
- Контроль планов по товарообороту, валовому доходу, коммерческой марже, потерям, доли СТМ
- Организация и ведение переговоров с поставщиками для выстраивания стратегического подхода в сотрудничестве между компаниями
Требования к кандидату:
- Релевантный опыт в крупном ритейле от 5 лет. Экспертиза в категориях “Бакалея, Напитки, Непродовольственные товары”
- Опыт управления закупками/работы с поставщиками, сильные и проверенные на практике навыки ведения переговоров
- Отличные управленческие навыки и коммуникативные способности
- Менталитет in-house предпринимателя
- Высокий уровень дохода, индивидуальная бонусная система и состав соцпакета обсуждаются с успешными кандидатами
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Директор департамента подбора, адаптации и повышения эффективности персонала
О компании:
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга.
РЕЛОКАЦИЯ В ПРИВОЛЖСКИЙ ФО
Ключевые задачи:
Требования к кандидату:
Условия:
Фикс до 350 000 ₽, бонусы обсуждаются
Релокационный пакет, в т.ч. оплата жилья
Полное соблюдение требований ТК РФ
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга.
РЕЛОКАЦИЯ В ПРИВОЛЖСКИЙ ФО
Ключевые задачи:
- управление эффективностью персонала
- развитие HR бренда компании и привлечение персонала
- формирование и продвижение EVР
- повышение привлекательности компании как работодателя
- создание Пути кандидата и Пути сотрудника (Employee journey map, Candidate Journey Map)
- управление эффективностью подбора
- управление текучестью
- управление адаптацией, удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников
- участие в формировании, контроль исполнения и анализ эффективности KPI
Требования к кандидату:
- обязателен опыт на производственном предприятии в функции HR не менее 3 лет;
- высшее образование, практические знания современных технологий и трендов в отрасли HR
- успешный опыт разработки пакетов EVP
- успешный опыт управления проектами, в том числе автоматизации HR процессов и задач
- глубокие знания C&B будут преимуществом
- готовность к релокации
Условия:
Фикс до 350 000 ₽, бонусы обсуждаются
Релокационный пакет, в т.ч. оплата жилья
Полное соблюдение требований ТК РФ
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Директор Корпоративного университета
О компании:
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга.
РЕЛОКАЦИЯ В ПРИВОЛЖСКИЙ ФО
Ключевые задачи:
Требования к кандидату:
Условия:
Фикс до 350 000 ₽, бонусы обсуждаются
Релокационный пакет, в т.ч. оплата жилья
Полное соблюдение требований ТК РФ
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга.
РЕЛОКАЦИЯ В ПРИВОЛЖСКИЙ ФО
Ключевые задачи:
- развитие Корпоративного университета компании
- планирование, бюджетирование и организация развивающего и профессионального обучения
- работа с кадровым резервом: актуализация, составление программы обучения и развития
- составление программ тренингов, разработка внутрикорпоративных курсов и их проведение
- развитие системы дистанционного обучения (WebSoft)
- организация и проведение оценки компетенций
- участие в формировании и согласования КПЭ
Требования к кандидату:
- обязателен опыт на производственном предприятии в роли руководителя T&D от 3 лет ;
- знания в области педагогического дизайна и опыт в части составления программ обучения
- тренерский опыт от 3 лет
- опыт работы с системами дистанционного обучения
- Excel - стандартный уровень, Power Point - продвинутый уровень.
- готовность к релокации
Условия:
Фикс до 350 000 ₽, бонусы обсуждаются
Релокационный пакет, в т.ч. оплата жилья
Полное соблюдение требований ТК РФ
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Директор департамента капитального строительства
О компании:
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ
РЕЛОКАЦИЯ В ПРИВОЛЖСКИЙ ФО
Ключевые задачи:
Требования к кандидату:
Условия:
Фикс до 450 000 ₽, бонусы обсуждаются
Релокационный пакет, в т.ч. оплата жилья
Полное соблюдение требований ТК РФ
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ
РЕЛОКАЦИЯ В ПРИВОЛЖСКИЙ ФО
Ключевые задачи:
- Организация работы по капитальному строительству
- Развитие компетенций в части ЕРС
- Осуществление контроля за строительными предприятиями и подразделениями компании
Требования к кандидату:
- обязателен опыт на производственном предприятии в роли руководителя направления капитального стрительства от 5 лет
- высшее строительное \ техническое образование
- опыт ведения объекта с нуля и до сдачи в эксплуатацию
- знание нормативной и технической документации (ГОСТов, СНиПов, ТСН)
- готовность к релокации
Условия:
Фикс до 450 000 ₽, бонусы обсуждаются
Релокационный пакет, в т.ч. оплата жилья
Полное соблюдение требований ТК РФ
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Директор по развитию (тяжелое машиностроение)
О компании:
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга
Ключевые задачи:
Требования к кандидату:
Фикс ~ 600 000 ₽ + бонусы (обсуждаются индивидуально)
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга
Ключевые задачи:
- формирование и утверждение среднесрочной стратегии развития бизнеса
- управление процессом импортозамещения
- создание продуктивных связей с зарубежными партнерами
- повышение эффективности бизнес-единиц, оценка перспективности новых направлений бизнеса
- формирование стратегии управления эффективностью продуктового портфеля, активов и инвестиций
Требования к кандидату:
- обязателен релевантный опыт в машиностроении \ майнинге \ металлургии в роли руководителя проектного офиса, директора по стратегии, директора по развитию бизнеса
- опыт в В4 будет существенным преимуществом
- сильная экспертиза в проектном менеджменте, успешный опыт управления проектными командами
- высшее образование по профилю "Экономика" \ "Финансы". МВА будет плюсом
Фикс ~ 600 000 ₽ + бонусы (обсуждаются индивидуально)
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Директор по развитию (тяжелое машиностроение)
О компании:
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга
Ключевые задачи:
Требования к кандидату:
Фикс ~ 600 000 ₽ + бонусы (обсуждаются индивидуально)
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Один из крупнейших машиностроительных холдингов РФ. Позиция в управляющей компании холдинга
Ключевые задачи:
- формирование и утверждение среднесрочной стратегии развития бизнеса
- управление процессом импортозамещения
- создание продуктивных связей с зарубежными партнерами
- повышение эффективности бизнес-единиц, оценка перспективности новых направлений бизнеса
- формирование стратегии управления эффективностью продуктового портфеля, активов и инвестиций
Требования к кандидату:
- обязателен релевантный опыт в машиностроении \ майнинге \ металлургии в роли руководителя проектного офиса, директора по стратегии, директора по развитию бизнеса
- опыт в В4 будет существенным преимуществом
- сильная экспертиза в проектном менеджменте, успешный опыт управления проектными командами
- высшее образование по профилю "Экономика" \ "Финансы". МВА будет плюсом
Фикс ~ 600 000 ₽ + бонусы (обсуждаются индивидуально)
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
HEAD OF FAMILY OFFICE
О компании:
Семейный офис владельца одного из крупнейших FMCG - холдингов РФ
Ключевые задачи:
Размер фиксированной части и состав компенсационного пакета обсуждается с успешными кандидатами
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Семейный офис владельца одного из крупнейших FMCG - холдингов РФ
Ключевые задачи:
- Руководство направлениями: travel, lifestyle, недвижимость;
- Координация работы сотрудников офиса (в подчинении 10 человек);
- Поддержка семьи акционера
- Опыт управления family office;
- Опыт организации VIP-туров, экспертное знание рынка западного образования и люкс-индустрии;
- Опыт управления недвижимостью;
- Готовность к активным командировкам и ненормированному рабочему дню;
- Свободный английский \ русский язык;
- Гражданство/ВНЖ Евросоюза или других стран, кроме России.
Размер фиксированной части и состав компенсационного пакета обсуждается с успешными кандидатами
Контакт: petr.lipov@jpexecutive.ru
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности